岗位职责:

1. 负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;

2. 负麦员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

3.负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

4.协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

5.负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

6.协助领导做好各部门的人员调配工作;

7.负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;

8.完成领导交办的其他事宜。

任职要求:

1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2.一年以上人事工作经验;

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。