岗位职责：
1、协助人资经理制定员工关系策略、政策，解决员工关系方法；
2、维护公司社保和公积金账户，及时购买员工社保及公积金；
3、负责公司员工工伤的系统申报，配合做工伤调查；
4、员工超龄员工，退休员工，工伤员工、异常员工的协调处理；
5、 对劳动用工管理及劳动风险管理提出意见和建议；
6、维护人力资源信息系统，及时更新和完善员工基本信息，管理并维护各类档案。
任职资格：
1、本科及以上学历，35周岁及以下，工商管理、人力资源管理相关专业
2、有较强的沟通协调能力、语言表达能力、学习能力、抗压力，有较强的责任心和上进心
3、工作经验：1年以上人力资源相关工作经验，有保险行业同岗位工作经验者优先