1、具备同岗位工作经验，协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;
2、根据培训计划组织实施培训工作；负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;
3、安排、监督跟进各项培训课程的实施情况；组织内部、外部培训考核与评定、负责培训课件库的优化与统一管理；
4、根据公司业务需求。确定招聘计划，总结招聘中存在的问题，拓展招聘渠道，完成招聘任务。
5、协助完成其他工作或项目