1、协助薪酬主管对工厂薪酬体系进行日常维护和优化，根据公司发展战略和市场行情提出合理建议；
2、每月准确核算员工的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，确保数据准确无误。
3、负责员工考勤数据的收集、整理和核对，将其作为薪资核算的重要依据；
4、按照规定的时间节点，及时完成薪资的计算、审核和发放工作，确保员工按时获得薪酬；
5、处理员工薪资调整事宜，如晋升调薪、岗位变动调薪、绩效调薪等，严格按照公司流程进行操作；
6、处理员工福利相关的事务，如福利申请审核、福利发放、福利政策解释等，定期对福利项目进行评估和分析，根据员工需求和公司实际情况提出改进建议。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、财务管理等相关专业；
2、1-3 年以上薪酬管理工作经验，有制造业或能源行业工作经验者优先；
3、掌握薪酬管理的理论和方法，熟悉薪酬体系设计、薪资核算、福利管理等工作流程；
4、具备较强的数据分析能力，能够熟练使用 Excel 等办公软件进行数据处理和分析；
5、良好的沟通协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和协作，具备一定的财务知识，能够进行薪酬成本的核算和分析；
6、具备高度的责任心和敬业精神，工作认真细致，注重数据的准确性和保密性。