1、协助绩效主管梳理和完善工厂现有的绩效管理政策、制度和流程，确保其符合公司战略、行业特点以及劳动法规要求；
2、深入研究行业内先进的绩效管理理念和方法，结合工厂实际情况，提出创新和改进建议，推动绩效管理体系的不断优化 ；
3、参与设计和更新各部门及岗位的关键绩效指标体系，与业务部门密切沟通，确保指标的科学性、针对性和可衡量性，有效支撑工厂战略目标的分解与落实；
4、协助主管与员工进行绩效面谈，指导员工制定个人绩效计划，帮助员工理解目标要求，促进员工对绩效目标的认同和承诺；
5、建立绩效计划跟踪机制，定期检查绩效计划的执行进度，及时发现并解决计划执行过程中出现的问题，确保绩效计划的顺利推进；
6、跟踪员工绩效改进计划的执行情况，定期进行检查和评估，提供必要的指导和支持，促进员工绩效的持续提升。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业；
2、具备 2 年以上绩效管理工作经验，有新能源行业（尤其是风电领域）或大型制造企业工作经验者优先；
3、具备较强的数据分析能力，能够熟练使用 Excel等数据分析软件，进行数据处理、统计分析和可视化展示；
4、良好的沟通协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和协作，推动绩效管理工作的顺利开展；
5、具备高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致，注重绩效评估的公正性和客观性。