1、全面负责工厂的人力资源管理工作，制定和完善人力资源管理体系和制度；
2、推动工厂人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等模块工作有效执行；
3、为公司的持续发展提供有力的人力资源支持，做好工厂人资成员能力建设相关工作；
4、建立公司的人才库，收集各类优秀人才信息并进行分类、整理和归档，挖掘潜在的人才需求和人才流动趋势；
5、协助公司领导和各部门负责人对员工进行绩效反馈面谈，制定个人绩效改进计划和职业发展规划，促进员工个人绩效的提升和职业成长；
6、协助上级领导处理公司内部的劳动纠纷和争议事件，及时与员工进行沟通协商，并在劳动纠纷处理过程中，建立劳动纠纷处理档案；
7、参与公司年度人力资源预算的编制工作，做好应对人力资源成本进行监控和分析，对公司人力资源管理制度进行宣贯和培训，确保制度的有效执行和落地实施。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业；
2、具备3年以上人力资源管理工作经验，持有企业人力资源管理师三级证书优先；
3、熟悉人力资源六大模块、法律法规等，掌握人力资源管理软件、人才测评技能；
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力、抗压能力、思维逻辑清晰；
5、具备一定的抗压能力，可适应短期出差工作性质；
6、工作地点：新疆吐鲁番市高昌区新编一区金洲路1055号 。