集团人力经理负责唐山小鹏体系的店面、石家庄广汽埃安体系店面。

招聘规划与策略制定
深入研究汽车行业发展趋势、人才市场动态以及公司战略规划，结合部门需求，制定年度、季度及月度招聘计划，明确招聘目标、预算及时间节点。
制定并完善符合汽车行业特点和公司需求的招聘策略，包括渠道选择、人才吸引方案等。

招聘实施与执行
主导行业关键岗位以及管理岗位的招聘工作，独立完成从需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排到录用决策的全流程工作。
与业务部门紧密合作，精准理解岗位需求，明确岗位所需的专业技能、项目经验、综合素质等要求，制定详细的岗位说明书和人才画像。
拓展和维护多元化招聘渠道。
组织并参与各类招聘活动，如校园宣讲会、行业招聘会、线上直播招聘等，提升公司在行业内的曝光度和吸引力。

人才评估与选拔
设计并优化科学的人才评估体系，运用结构化面试、专业技能测试、情景模拟、行为面试法等多种评估工具，准确评估候选人的专业能力、项目经验、团队协作能力、创新能力以及与公司文化的契合度。
建立并管理人才库，对暂未录用但具备潜力的候选人进行分类管理和定期维护，保持良好沟通，为公司储备优秀人才资源。

招聘流程优化与管理
持续优化招聘流程，简化繁琐环节，引入先进的招聘管理系统和技术工具，提高招聘效率和候选人体验。
定期分析招聘数据，如招聘周期、录用率、离职率、招聘成本等，总结招聘工作中的问题与经验，提出改进方案并推动实施。

任职要求：
35岁以下