任职资格：1.年龄一般在35周岁以下（年龄计算日期截至2025年9月30日）；
2.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
3.具有2年以上企业人力资源工作经历，熟悉组织体系建设、绩效管理、劳动关系管理；
4.具有国有企业人力资源工作经验，中级经济师、二级及以上企业人力资源管理师资格的优先；
5.中共党员优先。
岗位职责：1.负责集团及子企业组织体系优化，明确部门职能、管理层级及权责边界。定期开展组织效能诊断，提出调整建议并推动实施。
2.统筹编制集团岗位说明书，规范岗位名称、职级、职责及任职资格标准。配合完善干部选拔、任用、考核及退出机制，推动三定方案落地实施。
3.负责集团三项制度改革、集团中长期人力资源战略规划，编制年度人力资源配置计划，监控子企业人力资源规划执行情况。
4.组织优化人力资源管理制度与业务流程，提升管理效率。
5.负责新业务单元的组织搭建及人员配置方案设计，配合完成组织变革项目方案制定与执行。
6.完成领导交办的其他工作。