一、任职要求
1.年龄35周岁以下（即1990年5月31日以后出生），富有活力与创新精神，能适应文旅行业高强度工作节奏。
2.具备本科及以上学历，市场营销、旅游管理、广告学、传播学等相关专业。扎实的专业知识是理解文旅市场、制定营销策略的基础。
3.具有5年以上文旅行业市场营销经验，深度了解文旅行业运作模式、市场动态与消费趋势。熟悉演艺运营景区、旅游景区等文旅产业链各环节，有成功营销案例者优先。
4.熟悉旅游市场动态，能精准把握市场变化，迅速调整营销策略。擅长新媒体矩阵搭建，精通微信公众号、抖音、小红书等平台运营，利用新媒体渠道高效推广文旅产品与品牌。
5.具有主导过沉浸式演艺项目推广者优先。了解沉浸式体验项目的市场定位、受众需求，能够制定针对性推广方案，提升项目知名度与吸引力。
6.具备优秀的市场调研、数据分析能力，能运用数据分析工具，深度挖掘市场数据，为营销决策提供有力支撑。
7.出色的沟通协调与团队管理能力，能够有效领导营销团队，协调公司内部各部门资源，同时与外部合作伙伴建立良好合作关系。
8.具有有丰富的渠道资源者优先，如与各大旅行社、OTA 平台、媒体机构等保持长期合作，能够借助渠道力量拓宽文旅产品销售途径，提升品牌曝光度。
二、岗位职责
1.营销战略规划，依据公司战略目标与文旅市场发展趋势，制定市场营销计划与策略，明确市场定位、目标客户群体、品牌推广方向与产品营销重点。
2.市场推广与品牌建设，统筹线上线下全渠道推广，提升公司品牌知名度与美誉度。规划并执行广告投放策略、组织各类线上营销活动、策划线下推广活动。
3.打造具有吸引力的品牌线上形象，推动内容营销策略，塑造公司专业、独特的品牌形象。
4.渠道拓展与合作，积极拓展旅游业务渠道、加强与政府旅游部门、行业协会等机构的沟通与合作，积极参与政府主导的旅游推广活动，争取政策支持与资源倾斜，提升公司在行业内的地位与影响力，探索创新合作模式与业务增长点。
5.产品营销与活动策划，结合公司旅游产品特点，制定差异化的产品营销策略与推广方案，突出产品特色与优势，提升产品市场竞争力。
6.团队管理与人才培养，组建并领导高效的营销团队，明确团队成员岗位职责与分工，制定团队工作计划与目标，确保团队工作有序开展。
7.完成领导交办的其他工作，积极响应公司领导工作安排，灵活应对各类临时性、紧急性任务，为公司整体运营与发展贡献力量。
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