1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、专科及以上学历，具有劳动关系协调员、人力资源从业资格证；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、善于沟通，具备出色的组织协调能力；
4、具备较强的观察能力和应变能力；
5、具备较强的说服能力和洞察力；
6、善于归纳总结，文字表达力强，知识面广，知识结构合理，对企业办公流程掌握较全面；
7、工作积极主动、乐观敬业、忠诚守信、责任心强，具有团队合作精神。