岗位职责：

1、协助决策层制定公司的发展战略，并统筹规划人力资源的开发和管理，拟定人力资源规划和方案。

2、建立健全人力资源管理体系和制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督。

3、提供关于人力资源、组织机构等方面的建议，以提高公司综合管理和控制人力资源成本。

4、根据公司业务模式和战略目标，进行人才战略规划及储备，引进关键岗位人才。

5、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施培训提高管理层和管理层的管理水平和员工的职业技能。

6、制定公司人才发展计划，组织并实施人才梯队建设及人才培养体系。

7、负责公司整体的企业文化建设，塑造公司优秀的内部品质和社会形象。

8、主导本部门建设，提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心。

9、负责公司对外事务处理，维护良好的外部环境。

10、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1、要求人力资源管理，工商管理等相关专业统招本科以上学历，三年以上人力资源总监岗位工作经验；

2、擅长组织发展，战略落地。要求对绩效管理，薪酬管理模块较为精通。

3、上市企业人力资源总监，或持有高级人力资源管理师证者优先考虑。