1、负责员工招聘和入职流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、进行背景调查以及办理入职手续。
2、维护员工档案和人事信息，确保准确性和完整性，并保护员工隐私。
3、协助制定和执行公司的人力资源政策和程序，包括员工福利、绩效评估和培训发展计划。
4、处理员工的日常人事事务，如请假、加班、离职等，并及时更新相关记录。
5、协助解决员工的问题和纠纷，提供必要的支持和建议，确保员工满意度和工作环境的和谐。
6、协助组织和执行员工活动和团队建设活动，促进员工之间的合作和沟通。
协助管理员工绩效评估和薪酬调整，确保公平和公正。
7、跟踪和更新劳动法律法规的变化，确保公司的人事行政工作符合法律要求。
协助管理人事预算和费用，确保合理利用资源。
必要条件：
1、本科在读。