工作内容：
1. 协助运营总监建立并完善公司的人力资源管理体系，确保人力资源工作支持企业战略发展及业务变革，包括研究、设计人力资源管理模式，如招聘、培训、薪酬、绩效管理等，并制定和完善相关管理制度；
2. 负责人力资源团队的统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作，包括员工入职、离职手续办理，员工档案管理和劳动合同续签等工作；
3. 统筹并推进公司行政管理工作开展，包括完善和建立相关制度，营造积极向上、自主负责、真诚互助的公司氛围，积极传承公司企业文化；
4. 负责行政与人力资源部的数字化建设，包括 EHR 系统的调研与评估、各项审批流程的线上优化设计等；
5. 协助运营总监制定招聘计划、简历筛选、面试接待以及新员工的入职培训，包括对新入职员工进行培训并对培训效果进行评估；
6. 负责员工绩效考核的结构设计和结果的汇总与统计，以及对绩效考核指标库的完善和管理，通过有效的激励制度提高员工绩效；
7. 负责社保的申报及缴纳、年审、各项社保手续的办理，以及劳动合同的签订以及续签，劳动合同备案等；
8. 处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷，负责员工日常考勤、办公区域卫生等后勤保障工作；
9. 参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。同时，致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化和品牌形象；
10.上级领导交代的其他工作。
岗位要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，行政或人事管理相关专业；
2. 工作经验：5 年以上行政/人事管理工作经验；
3. 职业技能与能力要求：综合素质高，行政人事管理专业知识、劳动合同法等法律知识扎实，较强的文字功底，敬业爱岗，良好的职业操守；