岗位职责：

1. 协助业务负责人进行团队及人员管理，通过人才盘点/人才引入/置换/培养/激励等方式，持续建设人才梯队，提升团队效能；
2. 完善业务的人资运作机制，输出适配业务的绩效考核/激励规则并推行落地，激发团队达成业务目标；
3. 优化区域的人事运营管理，识别问题，梳理人事运营规则及流程；处理区域的员工关系问题（投诉/劳动纠纷等），规避区域的用工管理风险；
4. 深入团队与员工沟通交流，传递企业文化，识别管理问题，持续优化管理动作，营造积极作战持续向上的组织氛围；制定并实施个性化的员工关怀计划，提升员工的整体满意度和幸福感；
5. 协助建立并完善内江站点的客情关系管理，策略/计划/满意度等；熟悉政府政策及政企关系维护；
6. 完成上级交代的其它工作。

任职要求：

1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、劳动法律或相关专业背景；
2. 工作经验：3年以上HR工作经验（员工关系&人事管理），有综合行政人事工作经验的优先；
3. 善于团队合作，具有全局观，逻辑清晰，具备出色的沟通协调能力和数据分析能力，敢于直言，坚韧抗压；
4. 有主动整合资源及解决问题的意愿。