毕业时间：不限
招聘截止时间：2025.12.31
一、薪资待遇
平均月薪3万一5万+以上
1、薪资结构：有责底薪+提成（10%-36%）+成长津贴+绩效奖金+职级津贴+管理津贴
2、公司提供：周末双休、法定节假日＋弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+终身免费培训
3、每月公司还有额外激励方案是以现金形式发放
4、每月组织团建、每季度组织旅游
5、公司为您补充商业保险
6、公司提供系统的专业培训，各职级晋升培训
二、发展空间
公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：（希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划）
1、做管理路线—
薪资：平均年薪
组经理：年薪20—50万＋以上
处经理：年薪80一100万＋以上
区域经理：年薪100万＋以上

逢季度晋升：
*业务员一业务主任
*组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）
*处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）
*区经理（区域总监、高级区域总监）
2、做业务路线—
逢季度晋升、平均年薪
*业务主任：年薪20万+以上
*业务经理：年薪20万—50万+以上
*高级业务经理：年薪50万+以上
*业务总监：
年薪100万+以上
注：1、公司每一季度发布内部招聘的职位
2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。

三、岗位职责：
1、中、高净值客户的需求深度分析，对营销思想进行定位。
2、负责市场细分，新、老客户的维护，选择目标客户，按客户经营方式特性，区分业务流程及政策。
3、负责建设和发展自己的队伍，组织开展员工队伍培训，人才梯队的建设，满足公司业务拓展。
四、任职要求
1、专科科（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件
2、年龄23—50周岁，特别优秀者可适当放宽招聘条
件
3、3年以上工作经验（金融行业、律师、设计师、医生、媒体行业等优先）
4、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度
5、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷；具备一定良好的应变能力和抗压能力。
6、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗、勤奋乐观；良好的理解、表达、沟通及综合管理能力

五、工作时间
1.上班：周一至周五8:30-17:00
2.休假：周末双休、国家法定节假日