职位描述
- 销售部管理：负责销售部的管理工作，直接对公司领导负责，确保销售部的有效运作和目标的实现。
- 部门间协调：负责销售部与其他部门（非销售部）之间的合作关系，促进部门间的有效沟通和协作。
- 人员架构搭建：负责销售部人员构架的搭建，提出岗位要求，并编制培训计划，定期进行员工培训。
- 员工工作安排与考核：安排所属员工的工作，协调内部职员工的关系，对所属职员工的业绩进行考核和奖惩，及升降（级）提供意见。
- 销售管理制度完善：完善销售管理制度并执行，确保销售流程的规范化和效率。
- 价格体系与销售策略：对价格体系的拟定和销售过程中价格调整提出建议，制定营销策略、市场策略、产品定价策略、销售渠道策略、促销策略和营销组合策略。
- 货款回收与订单处理：负责落实货款的回收工作，合同的签订状况，以及订单解释、产品投诉等工作。
- 营销理念与体系建设：组织构筑营销理念，创建营销体系，建立健全营销管理制度。
- 市场调查与分析：搞好市场调查、分析和预测工作，拟定营销目标和计划，为公司制定发展规划、年度经营目标提供可靠的依据。
- 客户关系维护：协助总经理，参与制定公司运营的战略方针及政策，拓展和维护客户关系，建立完善的客户维护策略和管理体系。
- 经营管理与营销活动实施：实施各项经营管理和营销管理活动，确保经营和管理指标的完成，根据市场动向和发展趋势，准确定位经营思路，研究制定经营策略和经营方针。
- 售后服务与网络建设：领导售后服务工作，建立售后服务网络，为用户提供满意的产品和服务；组织建立销售网络，加强特约经销商和专卖店的管理。
- 营销队伍建设：加强营销队伍建设，提高营销人员的素质，根据公司年度工作大纲的要求，负责本系统方针目标的制订和展开、检查、诊断、落实工作。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕