岗位职责：
1、负责盘点营运团队人才结构，人才梯队建设，重点在干部的选拔及培养项目上；
2、根据营运团队人才梯队情况，分析评估培养需求，可独立支撑各类专项人才选拔项目，例如：区域管理层晋升述职会议、年度战略执行方案会议，能独立承担会议的组织发起，会前述职人员辅导、述职人员业绩盘点分析，会中主持，会后复盘及人才选拔落地跟进，做到闭环。
3、可有效评估选拔培养效果，建立人才台账、推动各项选拔培养工作的落实；
4、诊断营运团队能力短板，协同营运人力经理做好专项项目设计并实施发展；
5、负责与区域经理对接沟通，理解业务需求，提供人力支持；
6、从人才发展视角理解业务经营数据，更好的渗透业务，了解辖区各业务流程，为辖区赋能及做到业务协同。

任职要求：
1、本科级以上学历，从事过人才管理或培训经理岗位工作3年以上，有连锁行业、餐饮行业、新零售行业工作经验优先；
2、具有培训体系搭建、培训组织发起实施、人才发展评估、干部选拔等项目落地经验；
3、体系化思维好，较强的逻辑思维能力和沟通表达能力，良好的解决问题能力和结果导向意识；
4、性格开朗，有工作热情，跨部门沟通能力强，组织能力强、执行能力高和抗压能力强；
5、文字功底好，强烈的自我驱动力，较强的快速适应能力。