岗位职责：
1、人事管理：办理入离调转等手续并跟催相关资料，保证时效性；
2、档案管理：根据异动更新花名册和纸质档案，保证档案的完整性；
3、劳动合同管理：劳动合同到期跟进并完成续签，保证签订的合规性；
4、考勤管理：统计每月员工考勤，管理考勤异常情况；
5、社保公积金：负责社保公积金的增减办理、待遇办理；
6、系统管理：负责人力系统审批流程、组织架构、编制、人员信息维护；
7、固定资产管理：按期开展固定资产盘点，做好资产台账的登记与维护；
8、办公用品管理：办公用品申领发放、办公设备维修对接；
9、办公室5S巡检：办公室5S巡检，定期检查并发布通报。
任职要求：
1、5年以上人事行政工作经验，大专及以上学历，有300人以上企业相关经验优先；
2、性格开朗，善于沟通协调，处事灵活，细心、耐心，主人翁意识；
3、目标清晰，有上进心，愿意在人事行政版块长期发展；
4、稳定性强，心态成熟，有主张性，能独挡一面。