一、薪资待遇:
综合月薪4500-15000元/月，上不封顶，五险一金，每月交通补贴，带薪年假，工龄工资，节假日福利，生日福利，晋升空间大，待遇完善。
[锦桦人力特有员工福利]
九日春节假期;每年结婚周年假日;亲子假日;开学假;元宵假日;父母整十大寿假日(父母在外地的享受3天带薪休假);随心悠享假(全部员工，无须任何理由，每年享受1天无理由带薪假期)
工作时间:周一至周五8:45一11:30，13:00一17:30，双休，不加班，法定节假日带薪休假
二、工作内容：
1、客户开发与关系维护，调研目标行业用工需求，定期通过电话，拜访等方式开发新客户，建立客户资源库，与客户洽谈合作细节，按模版修改并签订商务协议。
2、客户需求对接与方案落地：深入了解客户用工痛点，定制针对性人力资源服务方案（含派遣、外包等业务），协调内部团队（招聘、社保、法务）推进方案执行，优化用工方案。
3、合规管理与风险把控：跟踪国家及地方政策（如用工比例、社保合规要求），审核合作协议与员工劳动合同，确保业务流程合法合规。
4、业务运营与数据复盘：协调内部部门（社保、财务）处理跨环节事务（如员工薪资核算、服务费结算、处理员工投诉与劳动关系纠纷），确保运营流程顺畅。统计业务数据，及时解决合作中的问题，制定优化方案，提高客户满意度并总结复盘。监督社保、公积金缴纳情况，配合客户与监管部门完成合规检查，规避用工风险。
5、领导交代的其他事务工作。
三、任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，具备人力资源管理师（二级及以上）优先，拥有3-5年及以上劳务派遣/人力资源服务行业从业经验优先，或toc 开发与维护经验者优先。
2、业务拓展：具备客户资源挖掘、需求对接及合作签约，商务谈判能力强。
3、运营管理：能统筹人力资源业务落地，熟悉劳务派遣等业务全流程（招聘、社保、薪酬、合规管理）。协调内部（招聘、社保、财务等）与外部（客户、人社部门、仲裁等）资源，解决用工匹配、纠纷处理等问题。
4、数据分析：可通过业务数据（如客户留存率、用工满意度、营收达成率）复盘运营情况，优化业务策略。
5. 综合素质要求：
- 沟通协调：具备跨部门、跨主体沟通能力，能清晰对接客户需求。
- 抗压能力：可适应业务指标压力，高效处理突发问题。
- 服务意识：以客户需求为导向，情商高，提升客户粘性。
- 学习能力：实时关注人力相关政策、行业动态，快速将新规/新趋势融入业务运营。