4.倒班制，不能接受倒班者勿投

5.需求人数100人

二、培养及发展
为了保证公司投产时员工能力素质水平符合岗位要求，公司将对新员工开展焦化、化工基础理论知识培训，并加强实操训练，快速提升新员工专业知识水平。公司将结合员工意向及专业确定员工所在部门。
员工所在部门开展专业理论及岗位实操的再提升培养，同时新员工将不同程度的参与部门厂房建设、设备安装、调试过程。公司将组织开展考核，员工根据考试结果确定工种/工种。
根据个人表现，结合岗位任职资格，通过竞聘上岗的形式，确定所在具体岗位，并直接参与生产工作。
公司具有完善的培训考核体系及激励晋升机制，针对员工发展意愿进行系统培养，通过竞聘考核的方式，不仅可以提高岗位员工能力素质水平，同时还能使广大员工公平、公正的竞选意向岗位，具有较大的发展空间！
有相关工作经验的熟练工，薪资面谈。


职位福利：餐补、包住、全勤奖、出差补贴、员工食堂、多次晋升机会、优秀员工奖金

职位亮点：新能源行业前景广阔，国家大力支持的行业