一、岗位职责

1、负责集团年度培训规划与预算编制，统筹构建与优化员工培训与发展体系；

2、制定与完善培训管理制度、讲师管理制度、内部课程开发与认证流程；

3、主导搭建与管理线上学习平台，推动数字化学习与知识管理在企业内的应用；

4、设计并实施各类关键人才进阶培养项目（如BDM培养班、CM培养班、管培生培养体系等）；

5、开发并讲授通用管理类及企业文化类课程，有效传递公司价值观与业务导向；

6、以培训为载体，推动与业务紧密相关的文化落地，重点策划并组织以学习、研讨、宣贯为目的的文化活动，如业务动员与誓师会、战略研讨会、价值观主题座谈会、标杆经验分享会等；

7、通过培训项目与文化活动的有机结合，强化组织向心力与员工对业务战略的理解认同，常规员工福利及节日活动由行政部统一组织；

8、完成领导交代的其它工作任务。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；

2、5年以上培训管理与体系搭建经验，其中至少2年以上团队管理经验；

3、具备完整的培训体系搭建与年度规划经验，熟悉人才培养项目设计与运营；

4、具备线上学习平台搭建或运营经验，熟悉数字化学习工具；

5、具备优秀的课程开发与授课能力，能有效讲授管理及企业文化类课程；

6、具备良好的活动策划与组织能力，擅长通过培训、研讨等形式驱动文化传播与业务对齐；

7、理解业务与文化的关系，能通过培训手段有效推动文化在业务层面的落地，具备较强的跨部门协调与影响力。

三、福利待遇

1、薪酬构成：底薪+绩效，综合8-10K；

2、入职即缴纳五险一金，周末双休，法定节假日按国家规定执行；

3、节日福利、团建活动、专业培训与发展机会；

5、开放透明、扁平化的工作氛围，清晰的职业发展与晋升通道。