1.行政管理：负责制定和完善行政管理制度与流程，组织办公环境的优化和管理，监督执行行政规章制度，确保行政工作高效有序。
2.会议与活动组织：组织公司各类会议和活动，包括会前准备、会中服务和会后跟进，以及活动策划与执行，确保顺利进行。
3.文件与档案管理：负责公司文件的起草、审核、印发和归档，以及档案资料的管理，确保文件档案的规范、安全和便于查阅。
4.资源管理：管理公司的办公设备、提出物资采购需求与库存保管，合理配置资源，降低行政成本。
5.对外联络：协调与外部单位的关系，包括政府部门、合作伙伴等，处理对外接待事务，维护公司良好形象。
6.劳动合同管理：负责劳动合同的签订、续签、变更、解除等手续的办理，确保合同条款符合法律法规和企业实际情况，维护双方的合法权益。
7.员工沟通与参与：搭建企业与员工沟通的桥梁，通过组织员工座谈会、设立意见箱、开展问卷调查等方式，收集员工的意见和建议，促进员工参与企业管理，增强员工的归属感和认同感。
8.劳动纠纷处理：当企业与员工之间发生劳动纠纷时，劳动关系协调员要及时介入，了解纠纷原因，依据法律法规和企业规章制度进行调解，争取通过协商解决问题，避免纠纷升级。
9.政策法规宣传：向企业管理层和员工宣传劳动法律法规和政策，提高双方的法律意识，促进企业依法管理，员工依法维权。