1、能独立建立并完善公司组织与人才管理体系（组织架构、人才引入与融合、人才培养与梯队建设、绩效目标管理、薪酬激励体系、人才发展、动力机制），并持续提高机制运作的有效性；
2、具备较强的沟通能力，了解人事劳务相关法规法则；
3、具备团队绩效管理的内容搭建能力，并有效实施；
4、擅长公司文化宣扬、团队士气打造、团建活动开展，对于公司人员的优胜劣汰有实操经验和成功案例；
5、大学专科以上学历，年龄 35 岁-45 岁，类地产经验者优先考虑