岗位需求：
1、根据公司战略需求的人力资源计划，包含人才招聘、员工关系等开展人力工作；
2、根据公司发展需求和人员编制，完成空缺职位的招聘；
3、管理招聘流程，确保人才招聘与选拔符合公司发展目标；
4、负责人力日常基础工作，如招聘员工入离职、社保增减员、公积金启封存等；
5、人力的其他工作安排。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源专业，3年以上人力经验；
2、具备招聘、培训、绩效能力，有人才招聘平台招聘经验优先考虑，即零售企业或连锁店品牌工作经历；
3、对人才Mapping有深入理解，能帮用人部门解决人力需求；
4、优秀的沟通与协调能力，能在团队管理和员工关系处理中达到平衡；
5、具备独立解决复杂问题的能力，能够提出系统性解决方案；
6、喜欢并善于学习业务、人力资源管理相关方面的知识和技能；
7、拥有良好的沟通能力和团队合作精神。