1、根据公司的年度经营指标，制定区域门店营运管理计划（年、季、月），负责区域门店销售目标以及结果达成，规划各门店费用、预算，有效控制营运成本和费用支出；
2、根据经营规划，完善营运流程标准体系，执行运营流程化管理SOP；并负责产品流通转化及营销活动细节安排等相关落地执行，确保运营正常运转；
3、负责区域门店管理人员招聘与任用，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作；
4、负责开展新店开业前的门店人员实施运营培训、营运物料准备，运营方案策划等执行管理工作，建立门店人员工作细则，确保门店按期按质开业；
5、结合年度指标及运营标准，实施运营主管区域内门店巡店计划，定期检查各门店综合指标完成情况，对于问题门店，优化整改方案，定期整改完毕达到运营标准；
6、结合公司绩效考核方案，对门店的绩效考核工作实施监督落地，确保各门店管理人员清晰指标及周期分解，并实施考核，引导其目标达成；
7、督导并检查各门店经营管理工作，包括商品陈列、包厢清洁、服务礼仪、线上套餐定价，营销推广，客户售后等，结合总部商品运营资源、提升门店效益；
8、检查并提升各门店的综合服务质量（会员销售、活动质量等）、现场卫生、员工仪容仪表与精神面貌，以及其常现场营运管理的执行反馈；
9、根据各门店营业情况，定期做好门店周边的市场调研，从而进行相关数据分析，定期召开门店管理会议、总部运营协调会议，总结问题并制订解决问题的计划及措施；
要求：

1. 丰富的运营规则熟知、行业产品知识等。
2. 熟练掌握办公常用软件。
3. 熟悉加盟连锁特许经营的门店管理等专业知识
   
4. 大专及以上学历，市场营销、经济管理、新媒体运营等相关专业优先
5. 23-35；男女不限