【岗位职责】

1、人才渠道生态建设：战略性拓展、维护和优化教培行业专属招聘渠道（包括但不限于行业人脉、协会、论坛、社群及猎头渠道），建立行业人才地图，挖掘潜在候选人，打造可持续的行业人才生态库。

2、业务洞察与精准挖猎：深入理解各业务线战略与发展阶段，精准提炼并动态更新关键岗位人才画像；独立负责行业人才的定向寻访、评估与挖猎，为业务部门引入核心人才。

3、人才全流程闭环管理：主导从约面、初试、面试组织、反馈跟踪到Offer谈判、入职管理及试用期跟进的全流程，重点提升候选人的应聘体验与入职转化率。

4、招聘数据化运营与策略优化：系统追踪并分析招聘各环节核心数据，定期统计分析招聘渠道效果、转化率及成本效益，基于数据洞察提出可落地的优化方案，持续提升招聘效率与质量。

5、团队协同与知识沉淀：在聚焦人才挖猎的基础上，协助团队进行招聘方法论沉淀和内部培训；必要时支持人力资源其他模块的协同项目，如人才盘点、梯队建设、培训、会议组织等。

【任职要求】

1、统招本科学历，人力资源相关专业优先，特别优秀者可放宽条件。

2、经验经历

（1）优先：3年以上教培行业招聘经验，熟悉教培行业人才分布特点，拥有一定的行业人脉资源。

（2）可培养：2年以上招聘经验，熟悉面试方法，熟练使用人才测评工具，有猎头工作经历为佳。

3、形象气质佳，普通话标准，熟练使用word、excel、ppt等办公软件，具备较强的数据敏感性和分析能力，能熟练使用数据工具优化招聘策略。

4、具有创业精神，热爱教育事业，具备良好的沟通表达能力、自驱力、能动性、应变能力、抗压能力、执行力、学习力、逻辑思维，有责任心和敬业精神。

【作息】9:20-18:00，午休1.5小时，周末单双休

【福利】子女就读优惠、社保、生日福利、节庆礼品、弹性工作、定期团建、年轻化团队、氛围活跃、不定期下午茶、试用期提前转正等。

【工作地点】温江/天府二街（可选）

有机会学习专业的职业化工作方式和标准化工作流程；有机会接触人力资源各模块，丰富职业经历；有机会参加外训和管理梯队内训，持续学习成长。