【岗位职责】

员工关系70%+招聘30%

1、人事手续：专职人员入转调离的沟通协调以及办理；兼职、实习人员手续办理，相关群维护。

2、员工关怀：员工及家属重病、吊唁关怀与慰问；协助员工活动的策划、组织和执行。

3、保险：社保参保人员新增减少核对；商业险办理。

4、考勤：日常考勤管理，特殊工时制的备案申请管理及落实。

5、人事档案：更新维护和管理。

6、专项补助：资料准备、申报和管理。

7、钉钉流程：搭建、修改和维护。

8、招聘：职位发布、简历筛选、约面、初试及组织面试、跟踪反馈面试结果、offer发放、入职安排、试用期跟进等。

9、协助团队其他版块如大型会议、培训的组织实施工作。

10、协助上级参与管理体系搭建、标准化建设工作。

【任职要求】

1、统招本科学历，人力资源相关专业优先，特别优秀者可放宽条件。

2、具有2年及以上相关工作经验，有教培行业经验优先。

3、擅长员工关系、招聘，熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规并灵活运用。

4、形象气质佳，普通话标准，熟练使用word、excel、ppt等办公软件。

5、具有创业精神，热爱教育事业，具备良好的沟通表达能力、自驱力、能动性、应变能力、抗压能力、执行力、学习力、逻辑思维，有责任心和敬业精神，耐心细致。

【作息】9:20-18:00，午休1.5小时，周末单双休

【福利】子女就读优惠、社保、生日福利、节庆礼品、弹性工作、定期团建、年轻化团队、氛围活跃、不定期下午茶、试用期提前转正等。

有机会学习专业的职业化工作方式和标准化工作流程；有机会接触人力资源各模块，丰富职业经历；有机会参加外训和管理梯队内训，持续学习成长。