岗位职责：
1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；
2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。

职位要求：
1.拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先；
2.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
3.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力；