1. 招聘配置（核心）​
主导储能/超容行业技术岗（电气 / 储能系统 / 材料研发等）招聘全流程，拓展行业垂直渠道，搭建人才储备库​
配合业务部门制定人员编制计划，保障储能项目团队的人才供给
2. 培训发展（核心）​
制定新能源行业专项培训计划（技术技能、安全规范等），组织新员工入职及在职提升培训​
对接内外部培训资源，搭建员工学习平台，保障培训落地​
跟踪培训效果，收集反馈并优化培训体系​
维护培训档案，输出培训数据报表
3. 基础 HR 工作​
协助员工入转调离基础流程办理，保障用工合规​
协助推进绩效考核流程，收集整理绩效数据，支持的励机考核制落地
参与公司人力资源制度修订，推动企业文化建设，适配储能行业快速发展的组织需求
任职要求​
本科及以上学历，人力资源相关专业优先​
3 年 HR 工作经验，新能源 / 储能行业技术岗招聘经验者优先​
精通招聘模块，熟悉行业招聘渠道，具备培训组织实操能力​
熟悉人力资源基础法规，沟通协调能力强，适配项目制工作节奏​
优先条件​
持有人力资源管理师证书​
具备储能行业人脉资源或培训体系搭建经验​
上市公司 / 100-500 人制造型企业 HR 工作经验