人工智能工程师 - 用技术价值，换高薪与长期成长

一、薪资架构：技术越硬核，回报越丰厚
• 无责底薪：[9000-20000元]，高于行业同经验水平25%，优秀应届生/校招生保底[9000元]，拒绝“技术廉价化”；
• 绩效奖金：季度绩效按项目贡献核算，达标拿底薪50%-80%，核心项目参与者额外享项目奖金（单次[5000-20000元]），去年团队平均月收入超[28000元]；
• 技术激励：设“算法突破奖”（奖金[10000-30000元]）、“专利贡献奖”（每项专利奖励[5000元]），技术成果直接转化为收入；
• 长期回报：入职满1年可参与核心员工股权激励，3年以上资深工程师享“技术合伙人”通道，与公司共享AI业务增长红利。

二、公司福利：为技术人打造“无后顾之忧”的环境
• 硬核保障：五险一金按[实际薪资]顶格缴纳，额外投保高端医疗险（覆盖私立医院+体检套餐升级）、重疾险，医疗报销无压力；
• 技术支持：
◦ 每年[20000元]专项技术经费（可用于购买书籍、参加行业峰会、学习付费课程）；
◦ 配备高性能开发设备（MacBook Pro/RTX4090显卡主机），办公网络专线保障，降低开发卡顿成本；
◦ 定期组织AI技术沙龙（邀请行业大咖分享），内部分享会可获额外补贴；
• 生活关怀：
◦ 每月[2000元]餐补+[800元]通勤补，加班提供免费高端晚餐+专属打车报销（无金额上限）；
◦ 生日定制礼品+带薪生日假1天，春节/中秋等节日发[2000-5000元]现金红包，年度免费体检（含家属名额1个）；
◦ 入职即享10天带薪年假（满2年增至15天），每月1天“弹性居家办公”，平衡工作与生活；
• 其他福利：办公区设健身房（配专业器材）、茶歇区（24小时供应咖啡/水果/零食），年度全员团建（去年日本东京，今年计划瑞士）。

三、岗位核心亮点：为什么选择我们的SO AI团队？
1. 聚焦SO领域核心技术研发（已获[10+]项AI相关专利），项目对接头部企业（如[某知名科技公司/行业龙头]），技术落地场景真实且有影响力；
2. 团队核心成员来自[清华/北大/海外名校]及[BAT/华为/AI独角兽企业]，技术氛围浓厚，拒绝“无效加班”，专注高效研发；
3. 提供清晰晋升路径（工程师→资深工程师→技术专家→技术负责人），每半年1次晋升评估，能力达标即可快速升级。

四、我们期待这样的你
• 学历/经验：本科及以上（计算机/电子信息/数学等相关专业），[1-5年]SO/AI领域开发经验（优秀校招生/应届生可放宽，提供导师带教）；
• 核心能力：熟练掌握Python/TensorFlow/PyTorch，有SO算法优化、模型训练或AI产品落地经验，能独立负责模块开发；
• 加分项：有SO领域顶会论文发表、相关技术