一、薪资架构：能力越硬核，收入越可观
• 无责底薪：专员岗[6000-8000元]起，主管岗[9000-12000元]起，经理岗[15000-25000元]起，高于本地同岗位25%，应届生/转行也享[5500元]保底薪资，拒绝“低薪试用”；
• 绩效奖金：月度绩效按客房出租率、客户满意度核算，达标拿底薪80%，超额最高拿底薪2倍，去年经理岗平均月绩效[12000元]，top3员工月收入超[40000元]；
• 专项奖励：设“月度服务之星奖”（奖金[2000-3000元]）、“成本控制奖”（奖金[3000元]）、“客户好评奖”，每份专业付出都有额外回报；
• 年度激励：年度运营达标者享[1-3个月薪资]年终奖，核心管理岗可参与门店利润分红，去年经理岗平均年终奖超[30000元]。

二、公司福利：工作有保障，生活有温度
• 基础保障拉满：入职即缴五险一金（按实际薪资足额缴纳），额外加购商业意外险+补充医疗险（门诊/住院报销比例85%），看病、养老无顾虑；
• 日常关怀到位：
◦ 提供免费员工餐（一日三餐，营养搭配）+ 员工宿舍（家电齐全，步行10分钟到岗），食宿全免省开支；
◦ 生日专属蛋糕+带薪生日假1天，春节/端午/中秋福利（现金红包+定制礼盒），法定节假日加班享3倍薪资；
• 工作更贴心：
◦ 弹性排班制（每月可申请2天固定休，避免连轴转），法定节假日优先安排调休；
◦ 入职满1年享10天带薪年假（逐年递增，最高15天），每月1天带薪“调理假”，身体不适可灵活休息；

三、岗位核心亮点：为什么选这份运营岗？
1. 对接连锁品牌门店（全国[50+]家分店，本地[3家]核心商圈店），运营体系成熟，晋升路径清晰（专员→主管→经理→区域总监，最快2年晋升）；
2. 团队管理层均有[5年+]酒店运营经验，一对一带教，新人也能快速上手核心业务；
3. 定期组织行业培训（含客户服务、成本管控、数字化运营等），助力专业能力持续升级。

四、我们期待这样的你
• 学历/经验：大专及以上，[0-5年]酒店运营相关经验（应届生/无经验可投，提供带薪培训）；
• 核心能力：有较强的沟通协调能力和服务意识，能灵活应对客户需求，具备基础的数据分析和问题解决能力；
• 加分项：有连锁酒店、高端民宿运营经验，或持有酒店管理相关证书、熟悉OTA平台操作（如携程、美团）者优先。

你的运营专业，值得高薪与认可！期待你的加入……