1、协助总经理做好公司的运营，统筹协调各部门完成年度经营目标；
2、全面负责公司的行政管理、后勤管理、人力资源管理工作；
3、负责完善并健全公司制度文化体系建设；
4、负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，同时协助总经理寻觅合适的平台合伙人；
5、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责制定不同职级、不同阶段员工的培训计划，并负责实施；
7、负责组织年度经营计划分解，并统筹实施；
8、负责绩效考核工作，完善公司的绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和应用；
9、做好员工关系管理，活跃团队氛围，激发团队的工作热情，落实企业文化；
10、负责考勤管理与薪资管理，做好薪资核算；
11、负责公司员工档案的建立、维护和管理，包括员工信息档案的收集、整理和归档等；
12、负责安排公司的各类会议，并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况；
13、负责公司的文件管理，草拟有关报告、总结、文件、纪要、公告、通知等文字材料；
14、统筹管理公司行政后勤服务工作，负责公司行政事务的上传下达；
15、负责公司证照、印章管理；
16、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持；
17、负责公司的数据管理，定期从各部门获取需要的数据，做好数据的整理和分析；
18、负责公司的信息化建设；
19、领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源专业或管理学相关专业 ；
2、5年以上人力资源工作经验，1年以上同岗位管理工作经验；
3、有强烈的自驱力，较强的抗压力及优秀的管理能力；
4、具备统筹思维和全局意识，具备良好的组织、沟通及团队协作能力。