一、岗位职责

（一） 行政管理

1. 制定、完善并监督执行公司各项行政管理制度与流程，提升运营效率。

2. 统筹公司日常行政事务，包括但不限于固定资产、办公环境、档案印章、车辆、食堂、宿舍、接待及会议管理等。

3. 控制行政费用预算，推行节约化办公，降低运营成本。

4. 负责与地方政府、社区及相关单位对外联络与公共事务协调，维护良好的外部关系。

5. 策划与组织公司各类企业文化活动、员工关怀项目，提升团队凝聚力。

（二） 人事管理

1. 根据公司发展战略，协助制定人力资源规划，并组织实施。

2. 全面负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的建设与执行。

3. 完善岗位体系、职级通道及人才发展机制，推动核心人才梯队建设。

4. 构建和谐、积极的员工关系，处理劳动争议，防范用工风险。

5. 持续优化人力资源流程，提升人力资源服务效能与员工满意度。

（三） 项目申报与管理

1. 深入研究国、省、市各级涉农政策、产业扶持及科技项目申报信息，建立信息渠道。

2. 主导公司各类政府项目（如科研计划、产业化项目、示范基地、荣誉资质、补贴补助等）的申报全流程工作，包括材料撰写、申报、答辩、验收等。

3. 负责与科技、农业、发改、工信等政府主管部门的沟通、协调与关系维护。

4. 管理已立项项目，确保项目按计划实施，完成阶段性报告及最终验收，符合资金监管要求。

5. 建立公司项目申报知识库与档案，积累并共享成功经验。

（四） 部门管理与建设

1. 领导综合部团队，明确分工，指导、培养下属，提升团队专业能力与工作效率。

2. 负责本部门预算的编制与控制。

3. 协调综合部与其他业务部门（如生产、研发、销售、财务）的工作，提供强有力的后台支持。

二、任职要求：

1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理、农学、农业经济管理等相关专业优先。

2. 5年以上中大型企业综合行政、人力资源全面管理经验，其中至少3年以上部门负责人经验。有农业、食品或生物科技行业背景者优先。

3. 精通现代企业行政管理、人力资源管理体系建设及实务操作。

4. 具有丰富的政府项目申报成功经验，熟悉涉农项目申报流程、材料撰写技巧及政府沟通方式。

5. 优秀的文字撰写能力、沟通协调能力、资源整合能力及公关能力。

6. 强烈的责任心、服务意识、团队领导力和抗压能力，原则性强，处事稳重周到。

7. 熟练使用各类办公软件及自动化设备。

8. 对农业行业特点、政策动向有深刻理解和敏感度，拥有地方政府部门或相关机构的人脉资源网络优先。