岗位职责：
1.统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参与制定公司人力资源发展战略；
2.负责为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障；
3.负责公司的组织结构设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析；
4.负责员工培训与开发管理；
5.负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析等工作，实现公司的薪酬激励计划；
6.建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作，充分调动员工工作积极性；
7.负责员工的入、离、调、转手续办理，处理劳动争议，解决劳动纠纷；
8.负责办理职工的养老、失业、工伤、医疗、生育保险及公积金；
9.负责员工考勤、出勤统计、报表制作及分析工作；
10.领导交办的其他事宜。

岗位要求：
1.内外向结合型性格、客观公正、稳重、有原则、保密性强；
2.具有组织管理、沟通协调、解决问题、经营协同、抗压能力；
3.5年以上人事经验；
4.掌握人力资源六大模块内容及实践操作。