岗位职责：
1.、用户增长策略规划与执行
1.1、基于平台用户生命周期（激活、留存、流失、召回），制定并落地用户运营策略，重点提升用户活跃度、留存率及价值转化，驱动DAU/MAU增长。
1.2、通过用户分层运营（如新用户、沉默用户、流失用户、高价值用户），设计精细化运营方案，结合数据建模优化触达效率（Push、短信、邮件、站内信等）。
2、数据驱动用户行为优化
2.1、深度分析用户行为数据（如浏览、投递、互动、流失路径），挖掘用户活跃与流失关键节点，输出可落地的策略建议。
2.2、建立用户留存效果评估体系（如RFM模型、LTV预测、流失预警模型），通过A/B测试验证策略有效性并持续迭代。
3、活动策划与转化提效
3.1、围绕关键节点（如求职旺季、节假日）及用户需求，策划高转化运营活动（如任务激励、签到打卡、社群互动），提升用户活跃与粘性。
3.2、设计用户召回机制（如流失预警、个性化权益推送、差异化福利），降低用户流失率并提升回访转化。
4、用户生命周期价值管理
4.1、构建用户成长体系（如积分、等级、会员权益），通过行为激励与权益分层提升用户长期留存与平台依赖度。
4.2、联合产品、技术团队优化用户触达链路，推动个性化推荐系统（如岗位/内容推荐、活动匹配）迭代升级。
5、跨部门协同与资源整合
5.1、与产品、技术、市场团队协作，推动用户增长相关功能开发（如用户画像系统、自动化运营工具）。
5.2、对接市场部门，结合品牌活动与流量资源提升运营活动曝光与参与度。
任职要求：
1、核心能力与经验
1.1、5年以上互联网用户运营或增长经验，3年以上招聘平台/职场服务领域经验。
1.2、熟悉用户增长方法论，主导过促活、召回、留存等专项项目并取得可量化成果（如留存率提升XX%、流失率降低XX%）。
1.3、熟悉数据分析工具（SQL/Python），具备用户行为建模、漏斗分析、A/B测试能力，有数据驱动成功案例。
2、专业技能
2.1、熟悉用户画像构建、标签体系设计及精细化运营工具。
2.2、掌握主流增长框架（如AARRR、RFM、行为经济学），了解NPS、用户裂变等增长手段。
2.3、优秀的策划与活动设计能力，能独立完成从策略到落地的全流程方案。
岗位亮点：
1. 操盘上亿用户规模平台策略，洞察千亿级人力资源市场核心业务的机会。
2. 高速发展业务场景与数据驱动的决策环境。
3. 能力出众可成为团队leader。