1. 大专及以上学历，2年以上零售/服装行业招聘经验，1年以上招聘团队管理经验，深谙服装行业门店人员、商品岗、运营岗招聘痛点。
2. 熟练掌握零售行业基层岗位（导购、店长）批量招聘技巧，同时具备中高端岗位（商品专员、区域运营）寻访能力，能适配门店快速拓店的招聘需求。
3. 擅长多渠道招聘布局，熟悉服装行业招聘特性，能快速响应门店紧急补人需求，控制人员到岗率及留存率。
4. 熟悉劳动法及零售行业用工规范，能制定贴合服装行业的招聘流程、面试标准及入职引导体系。
5. 具备较强的统筹协调能力，能联动门店、人力其他模块及业务部门，完成招聘指标复盘及优化调整。
6. 抗压性强。