岗位职责

第一部分：核心内控职责（专业基石）

1. 负责集团内控体系的建设、维护与优化，组织风险评估、控制测试与缺陷整改跟踪。

2. 针对业务及职能流程（尤其是财务、人力、行政等）设计并评价关键控制点。

第二部分：跨职能风险管控（核心增值）

1. 人力流程管控： 熟悉招聘、薪酬、绩效、离职等HR关键流程的风险点，能协助设计并监督其内部控制的有效性，确保符合劳动法规与集团政策。

2. 财务流程洞察： 理解财务报告、资金管理、费用报销、采购付款等核心财务流程，能够从内控角度评估财务风险，并与财务部门协同强化管控。

3. 业务支持与项目监督： 协助合规总监就集团重大项目、新业务拓展提供内控前置评估，确保合规与风险可控。

第三部分：内部管理与总助事务（关键支持）

1. 部门综合管理： 协助合规总监进行部门的预算编制、费用审核、资源协调等内部行政与财务管理工作。

2. 会议与报告管理： 负责筹备部门重要会议，撰写管理层汇报材料（如内控工作报告、合规简报），并跟踪决议事项的落实。

3. 跨部门协调与沟通： 作为合规总监的延伸，高效协调与人力资源部、财务部、总裁办/总经办及其他业务部门的日常沟通与项目协作。

4. 团队协作支持： 可能在总监指导下，协调部门内部团队成员的工作安排与进度。

三、 任职要求

1. 教育背景与资质：

· 本科及以上学历，财务、企业管理、人力资源管理、法律等相关专业复合背景者优先。

· 持有一项或多项专业证书者优先。

2. 工作经验：

· 至少6-8年 相关工作经验。

· 必备经验： 具有大型企业集团内部控制、内部审计或行政管理岗位核心经验（3年以上）。

· 关键经验： 必须具备跨职能工作经验或深度项目接触。例如：

· 在企业内担任过需要深度协同人力、财务部门的综合管理、运营或总助类岗位；

· 主导过覆盖人力、财务领域的专项内控检查或流程优化项目。

· 有总经理助理或部门综合管理经验者极具优势。