1、绩效体系全流程运营与合规维护
2、关键绩效指标（KPI）设计与迭代优化
3、绩效数据分析与决策支撑
4、绩效沟通赋能与结果应用
5、专项项目绩效支撑
6、研发项目全周期绩效跟踪。
要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、药学、化学工程、制药工程等相关专业优先。
2.掌握绩效考核常用工具（如KPI、OKR、平衡计分卡等）。
3.熟悉GMP、药品管理法等法规对岗位绩效的要求。
4.具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、HR系统及数据分析工具。