职位描述
1、 负责医院薪酬体系的建立工作，确保医院薪酬体系能匹配医院各岗位要求；
2、 制定医院整体绩效考核方案，制定各类队伍、各类重点岗位的绩效考核方案，推动医院战略目标的落地；
3、 负责医院人力成本预算管理及人力成本管理体系优化和监测；
4、 定期调研分析医院组织架构、人力配置、薪酬绩效等方面，进一步优化提升医院组织架构和人才配置效能等。
岗位要求
1、 本科及以上学历，具备人力资源、经济管理、会计学、卫生统计等相关专业背景，熟悉医院运行机制和绩效管理基本理论；
2、 医院绩效管理或者奖金分配实际工作经验；
3、 具备良好的沟通和协调能力，分析和解决问题能力；
4、 对医院人力、财务、运营数据敏感，善于数据分析与解决方案提供；
5、 有民营集团医院的薪酬绩效工作管理经验者优先考虑。