岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的设计搭建与优化，确保绩效管理制度的有效实施；
2、制定并完善绩效考核标准及流程，推动绩效管理系统的持续改进；
3、组织各部门进行绩效目标的设定、跟踪与评估，确保绩效目标的达成；
4、定期分析绩效数据，提供改进意见，协助管理层制定合理的激励政策；
5、负责绩效沟通与辅导，提升员工绩效表现，促进团队和个人的成长与发展。
任职要求:
1、硕士及以上学历，人力资源管理相关专业，中共党员；
2、具备5年以上绩效管理工作经验，有国央企工作经验者优先；
3、熟悉绩效管理理论和方法，具有较强的分析能力和解决问题的能力；
4、良好的沟通协调能力，能够有效推动绩效管理相关工作的开展；
5、具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。