【职位需求】

1.大专或以上学历。人力资源管理，心理学，法学，计算机专业优先；

2.男女不限；

【工作职责】

1.招聘计划与执行

需求分析：根据业务部门编制及发展规划，汇总岗位需求数量，制定招聘计划并执行。

渠道管理：开发、维护及评估招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、人才市场），确保渠道有效性。

简历筛选：发布职位信息，筛选简历，安排面试流程（初试/复试）并跟进结果。

2.面试与录用管理

面试组织：协调面试时间，参与初试评估，推动复试安排，确保流程高效。

背景调查与录用：对拟录用人员开展背调，沟通待遇，发放录用通知并跟进入职。

3.数据与档案管理

数据分析：统计招聘数据（如周期、成本、人效），优化招聘策略。

档案维护：建立及更新员工人事档案，管理劳动合同及入职手续。

4.协作与制度优化

跨部门协作：与业务部门沟通需求，提升招聘匹配度。

制度完善：修订招聘流程及管理制度，提升规范化水平。

5.其他职责

培训支持：协助新员工入职培训及企业文化宣导。

临时任务：完成上级交办的突发性工作（如校招项目、应急招聘）。

注：若针对管理层（如招聘经理），需增加团队管理、预算控制及战略规划职责，专员岗则侧重执行细节。