岗位职责：
1、全面负责公司各岗位的招聘工作，制定并执行招聘计划，确保招聘任务高效完成。​
2、深入分析各部门的用人需求，精准制定招聘策略，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。​
3、利用多种渠道，如招聘网站、社交媒体、行业论坛等，积极拓展人才资源，建立丰富的人才库。​
4、负责简历筛选、电话邀约、初试等环节，与总经理紧密协作，共同完成复试及录用决策，确保人岗匹配。​
5、定期对招聘数据进行分析，总结招聘效果，提出改进建议，为公司人才战略提供数据支持。​
6、负责企业员工入离调转手续办理以及企业文化、绩效考核、劳动关系等人资模块事务。
7、负责企业部分行政工作的开展，完成领导安排的其他临时性工作。
任职要求​
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​
2、具有5年以上互联网、电子商务、制造业招聘工作经验，熟悉行业人才特点与招聘渠道；或具备1年及以上猎头工作经验，有成功猎聘中高端人才的案例。​
3、熟练掌握各种招聘、面试技巧与方法，能够快速识别和评估候选人的专业能力与综合素质。​
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通，准确把握用人需求。​
5、熟悉人力资源管理相关法律法规，确保企业人事工作合法合规。​
6、具备较强的责任心和执行力，沟通表达、形象良好。
薪资福利：
1、薪资构成：基本工资+绩效工资+年终奖励
2、企业福利：包午餐、五险一金、节假日福利、员工关怀福利、免费停车
3、工作时间：早8:30-晚5:30，周末双休、法定休假