一、薪酬绩效专员 岗位内容：
1. 负责建立和完善公司绩效考核体系，包括目标设定、评估与反馈机制等。
2. 实施和监督绩效分类、排名及分析工作，为公司提供有益的决策支持。
3. 组织和实施绩效奖惩措施，并对结果进行跟踪和汇报。
4. 针对业务部门的具体情况，协助制定个性化的绩效管理方案，推动实施。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 3年以上医药企业绩效管理经验，熟悉常用考核体系和指标。
3. 具备较好的数据分析能力和逻辑思维能力。
4. 具备良好的沟通、协调能力和组织能力。
二、人事总监 岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；
3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
4. 设计指定符合公司各部门的绩效评估系统，并协助员工提高绩效。
5.其他岗位相关的工作。
任职要求：
1. 3-5年医药行业工作经验，本科及以上学历，人力资源、行政管理、经济学等相关专业，有医药行业管理经验优先考虑；
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 优秀的沟通和领导能力；
4. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。