岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6. 建立健全人才储备、晋升、选拔、培训、考核体系。
任职要求：
1. 本科学历及以上，3年及以上餐饮人事工作经验；
2. 年龄45以内，擅长培训者优先；
公司有包吃住，有五险。