岗位职责：
1. 协助制定公司的薪酬福利战略和政策，确保其吸引和留住优秀人才。
2. 定期评估和分析薪酬结构，并提出前瞻性的建议以适应市场变化。
3. 与团队紧密合作，确保所有薪酬和福利方案的管理员工满意度和遵守成本预算。
任职资格：
1. 拥有本科或以上学历；
2. 三年以上相关经验；
3. 熟悉全国和地方特定行业的薪酬标准；
4. 具备较强的数字分析技能和卓越的团队合作能力。