岗位内容：
1、根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
2、根据入离转调信息，核算每月薪资，确保薪资准确无误发放；
3、关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；
4、根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程；
5、负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。
任职要求：
1、统招本科以上学历，踏实、细心，自驱力强；
2、有5年以上中大型企业薪资绩效工作经验，操作过万人薪资绩效，具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验；
3、具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力
4、、具备较强的沟通调能力和抗压力，能够独立完成薪酬绩效的统计核对