岗位职责：
团队管理
- 人员调度与分工：依据日常维修保养任务量、紧急程度以及设备复杂程度，合理分配小组成员工作，确保各项工作有序开展。
- 绩效评估与培训：定期对组员工作表现进行评估，依据维修效率、故障解决质量、客户满意度等指标给出客观评价，并据此提供针对性培训。
- 团队建设：组织各类团队活动，营造良好工作氛围，增强团队凝聚力。
设备管理
- 制定计划：主导制定医疗器械定期保养计划，根据设备使用频率、厂家建议等因素确定保养周期和内容。
- 监督执行：全程监督保养和维修工作执行情况，确保每项任务按标准流程完成。
- 设备档案管理：建立并完善医疗器械设备档案，记录设备采购信息、维修保养历史、故障情况及解决方案等。
技术支持
- 复杂故障处理：当遇到疑难复杂设备故障时，亲自参与诊断和维修，运用专业知识和丰富经验，带领团队尽快恢复设备正常运行。
- 新技术研究：关注医疗器械行业新技术发展动态，引入适合本单位的新技术、新方法，提升团队整体技术水平和维修效率。
沟通协调
- 内部沟通：与医院各科室保持密切联系，及时了解设备使用状况和需求，反馈维修保养进度及注意事项。如与检验科沟通，提前知晓大型检验设备升级需求，安排合适时间进行改造。
- 外部沟通：与设备供应商、厂家技术支持团队建立良好合作关系，及时获取设备技术资料、配件供应信息，协调处理重大设备故障及保修事宜。
成本控制
- 配件管理：合理控制维修配件库存，避免积压浪费，确保常用配件充足供应。优化配件采购计划，降低采购成本。
- 维修成本核算：对维修保养工作进行成本核算，分析费用构成，提出降低成本的措施和建议。如通过寻找性价比更高的替代配件，减少维修开支。
岗位要求:
1.大专及以上学历，医疗仪器维修、生物医学工程、或与机械电子相关的工科类专业；
2.具备一定电子电路基础，熟悉计算机软硬件的操作；
3.能接受出差或能适应场地调派；
4.有人社局/国家认证的技能证书的优先考虑。
职位福利：
职工住宿、社保、年终奖金、绩效奖金、激励奖金、员工旅游等。