职责
1
严格遵守公司规章制度，认真履行职责。

2
公司各项规章制度的编制、修改、保存及监督执行。

3
根据公司发展需求和各部门人员需求，制定人员招聘计划，并按需进行招聘。

4
负责公司员工的录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、绩效考核、调动等劳动人事、行政关系的处理。

5
负责员工社保手续办理。

6
负责员工日常考勤、请假、加班统计和薪资测算。

7
负责协调各部门进行人员的调动及定岗定编工作。

8
负责分析公司员工技能、态度等状况，定期组织员工培训。

9
负责制定本部门的工作计划，并监督实行。

10
负责公司员工福利政策的制定、管理和实施。

11
负责监督各部门绩效考核情况并按月进行统计。

12
负责协调本部门与公司其它各部门之间的工作关系。

13
依据公司发展需求，建立公司后备人员储备库。

14
负责公司年度培训计划的制定与实施。

15
认真完成公司及上级下达的工作任务。

16
凡事应从公司立场出发，以公司利益为主。