岗位职责：
1、制定年度/季度招聘计划并主导招聘工作
2、分析数据、关注市场发展趋势，制定更具竞争力的招聘策略
3、完善及落地公司人力资源管理体系
4、统筹公司员工培训
5、协助上级进行公司薪酬制度、福利体系规划的实施
6、负责各行政事务，包括但不限于外联、食堂、日常后勤保障，企业文化活动等
任职要求：
1、熟悉人力资源管理核心业务，具备丰富的实操经验
2、具备优秀的沟通和协调能力，能有效处理人事相关事宜
3、对工作具有高度责的责任心和保密意识，能够维护公司利益