1.战略规划与组织建设
协助公司制定企业发展战略，制定和实施资源管理体系支持企业发展目标， 设计和优化企业组织架构，明确企业各部门职责和岗位设置，合理配置及优化企业资源 。
2.企业管理体系建设
监督建立和完善企业薪酬及员工发展等管理制度 ，制定企业年度计划，监督各项制度和计划的落实 ，完善企业人才梯队。制定合理化绩效考核体系、制定具有竞争力的薪酬福利策略，控制企业资源成本，持续提供优化建议 。
3.推动企业文化建设，传播企业价值观，增强员工归属感 。
4.高层决策支持，定期向高层提供企业资源战略和组织建设建议，为重大决策提供信息支持 。参与公司重大事项的讨论和决策，从企业综合职能管理角度提供专业性意见 。
任职要求：
1.教育背景
本科、硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理及经济学等相关专业 。
持有高级经济师（人力资源方向）证书或PHR/SPHR（美国人力资源认证）、SHRM-CP/SCP（国际人力资源管理协会）相关认证者优先 。
2.工作经验
要求10年以上大中型企业综合职能管理经验，其中5年以上同等职位经验 。
熟悉并参与制定过企业股权架构设计以及股权控制权设计和股权分配方案，有成功案例和丰富的实战经验 。
3.能力要求
具备战略思维和业务洞察力，能够将企业资源战略管理与企业目标结合 。
精通企业综合职能管理模式和流程，熟悉国家相关法律法规 。
拥有优秀的沟通、协调、团队领导能力，以及解决复杂问题的能力 。
具备数据分析能力和成本意识，能够用数据支持决策。
4.个人素质
责任心强，工作认真敬业，具有良好的职业道德 。
能够承受较大的工作压力，适应快速变化的工作环境。